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杭州卿萃科技有限公司

福利政策规定

一条 目的
为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度。
第二条 指导思想和原则
1、结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系
2、公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别
第三条 福利对象
1、正式员工
2、试用期员工
不同员工群体在享受福利项目上有差异
第四条 福利项目
1、各类假期
法定节假日、婚假、丧假、工伤假
2、公司要求员工激情于工作,认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化,公司向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体发放标准详见下面条款
(1)年后开工红包、年终抽奖、年终聚餐
(2)济困基金
(3)员工本人第一次结婚时,结婚礼金人民币200元
(4)员工本人或配偶生产第一胎,且办理《独生子女证》的,凭此证给予奶粉津贴人民币200元。
(5)员工直系亲属(父、母、岳父、岳母、配偶、子女)死亡的,给予丧事奠仪人民币200 元。
(6)每月给员工发放生日礼物:贺卡、蛋糕
(7)每月给所有员工发放两筒纸巾,一包洗衣粉。每两个月发放一瓶洗发水或沐浴露。
(8)发放节日礼品
(9)管理人员享受通讯费补贴。
3、公司提供进修、培训教育机会。具体见培训制度。
4、娱乐活动
为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体活动。
5、旅游
公司组织工作满一年以上员工外出旅游活动,旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:
(1)工作未满两年者,年度旅游费自付50%费用
(2)工作满两年未满三年者,年度旅游费自付20%费用
(3)工作满三年,年度旅游费无需自付费用,但最高旅游经费为每人每年500元人民币
(4) 年度旅游可携带家属,其费用全额自费
6、各类保险
所有员工均享有:
(1)工伤保险
(2)医疗保险
(3)养老保险
(4)失业保险
(5)生育保险
7、劳动保护,凡因工作需要保护在岗员工,公司发放劳动保护用品,保护员工在工作中的安全和健康。
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